河北事業單位一年收入多少（公路養護工作怎么樣）

本文目錄

1、河北事業單位一年收入多少
2、現在從事工地施工員一個月真實收入多少
3、施工員前途怎么樣，工資待遇如何
4、民航機長、副機長的年薪一般是多少

1、河北事業單位一年收入多少

事業單位的工資排成是什么?現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、級別工資、績效工資、津貼補貼(要注意參照自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給了盡量多的補助。)四部分排成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

一、河北事業單位人員基本工資：1、崗位工資：體現出來工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，崗位不同等級隨機一個工資標準。（見下文圖表1/2/3）

2、級別工資：通常體現了什么工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員系統設置65個薪級，工人設置40個薪級，平均薪級填寫一個工資標準。（詳見圖表4/5）

二、河北事業單位人員績效工資：比較多體現工作人員的實績和貢獻。國家對河北事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。河北事業單位在審核確定的績效工資總量內聽從相關規范的程序和要求，驚顫分配。績效工資也就是大家心中明白的年終獎，河北省內內有所不同的地區差別的事業單位在內崗位有所不同，績效工資也是不一樣的，一般來說是一個月的工資甚至連許多。

三、河北事業單位人員津貼補貼：1、崗位津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員得到適當的補助。對艱苦邊遠地區參照發展中變動情況，每5年評估按照一次。

2、特殊能量崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他地方普通崗位工作的人員制度特殊崗位津貼補貼，國家統一精心制定特殊能量崗位補助的項目、標準和如何實施范圍。

職稱評審與工資待遇有影響嗎?我國職稱從評定來分，可以不分三類。一類是參加考試類的，第二類是考評結合的，第三類應該是評審類的。同時這對專業上可以說有29大最新出，則這就并且職稱級別不對應崗位不同級別，在工資待遇上也就有不大的差異化

2、現在從事工地施工員一個月真實收入多少

這個要看你是在勞務公司我還是在總包？兩者差別肯定有點兒大。

我來告訴我吧。勞務公司當個單項工長（也就是施工員），基本上在10K左右吧，只不過沒有雙休，沒有節假日。好點的老板吧，（長期性在那個公司干的話）會給你上個社保（但社保費用至少個人出50%）。

在總包單位的話，拿去手5K-8K，有社保、有休息日，好的單位有節假日福利，有年終獎。

無論在勞務公司肯定總包單位，能力是第一位（非常牛的關系其中之一），沒能力就啥也不是，識趣點別去工地。#技能變化生活#

3、施工員前途怎么樣，工資待遇如何

我一個同學干施工員13年了，畢業后是施工員，現今我還是施工員，項目經理證也有了，在項目上用，單角色肯定施工員，工資也沒見漲多少，只過是施工員市場行情的算正常漲動，也就是正常了的工薪階層，但心力交瘁。我更很想說要是你沒好的交際關系或則背景，再好的施工員還是施工員，不光是施工員，你還得是質量員，安全員，質量員，所以我建議施工員干久了，如果不是沒好的交際或者背景，那就跳跳吧，換個單位，職位、待遇才會有發展。