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• 1、三十幾歲的女人能做什么樣的工作，年齡越大越難找工作
• 2、政府投資項目經審計，發現虛列、虛增、虛報工程量，建設單位對虛列工程量的結果違反了什么法律法規了什么法律法規結果違反了什么法律法規了什么法律法規
• 3、ERROR

1、三十幾歲的女人能做什么樣的工作，年齡越大越難找工作

首先明確一個問題，年齡與職場機遇是有較大關聯的，但是并不是決定因素，而對于女性來說，年齡對于求職機遇的影響在某些時候會比男性更大，這個需要從兩個角度去看，一個是用人單位的方面的主觀判斷，另一個是職場女性的自我選擇。

用人單位的主觀判斷

用人單位在篩選求職者時，年齡是判斷因素之一，對于女性求職者，30歲是個相對敏感的年齡門檻，已婚的，會考慮你是不是準備懷孕，懷孕期間公司成本增加并且員工工作輸出減少，孩子小的考慮是否能全心投入工作，孩子大點的還會考慮是不是要二胎等等，總之，年齡和家庭以及生活環境的綜合考慮會比較多。

除此以外，對于快節奏的公訴還會考慮30以上的是否精力充沛，是否能跟上節奏，是否能加班等等。

最后，還會結合年齡和工作經驗以及崗位考慮，比如30歲以上仍然在基礎崗，沒有管理經驗或者是項目經驗，30歲以上職業規劃不清晰，能力缺乏等等，諸如此類的因素都是與年齡相關的。

職場女性的自我選擇

除了用人單位的因素，職場女性的自我選擇，也會影響自己的求職。比如婚姻關系、家庭情況、子女、老人等等，會讓職場女性排除一些曾經愿意選擇的工作，也就降低了職業機會的概率。

綜合以上因素，30歲的女性，在職場上的求職會受年齡因素的影響，但并不代表很難找工作，首先不變的定律是“打鐵還需自身硬”能力優秀，工作不缺，另外自己的如何選擇也很重要。

2、政府投資項目經審計，發現虛列、虛增、虛報工程量，建設單位對虛列工程量的結果違反了什么法律法規了什么法律法規結果違反了什么法律法規了什么法律法規

虛列、虛增審計掉，并且未予支付也沒啥后果，如果這部分虛列的量參與結算并支付了的，就涉嫌侵吞國有資產罪

3、ERROR

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江蘇藍圖機械制造有限公司三十幾歲的女人能做什么樣的工作，年齡越大越難找工作（政府投資項目經審計，發現虛列、虛增、虛報工程量，建設單位對虛列工程量的結果違反了什么法律法規了什么法律法規結果違反了什么法律法規了什么法律法規）